种下梧桐树，引得凤凰归。大同市平城区以服务高质量发展为导向，实施“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大人才工程，完善人才“引育留用”全链条体系，优化人才发展生态，激发人才创新创造活力，为改革发展添动能。
大同市平城区出台并积极落实《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，通过顾问指导、“候鸟式”聘任等模式柔性引进博士及副高以上职称人才13人；持续开展在外优秀人才征集联络工作，累计对接在外优秀人才3510人；将大学生实习实训作为吸引和储备青年人才的基础性、前瞻性工程，全区46家单位累计发布实习岗位610个，接收来自省校合作65所高校310名大学生报名。
搭好“英雄台”，注入“聚智赋能”新活力
为加强联系优秀人才，平城区组织开展“我为平城做贡献”主题活动20余次、听取现场述职1次；多部门组成考核组，评定年度优秀人才1名并给予表彰奖励。
按照“全面摸排、精准分类、动态管理”原则，平城区系统梳理本土人才队伍规模、结构、分布、专业特点。截至目前，平城区已初步建立起“基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库、外语专业”七大人才信息数据库，累计纳入各类人才472人。
此外，平城区还将本土人才队伍建设作为人才工作的重中之重，深入挖掘全区返乡创业的新农人、深耕传统技艺的非遗传承人、扎根基层的乡贤能人、立德树人的教育先锋等20名本土优秀人才。
当好“后勤部”，打造“近悦远来”人才环境
平城区全力整合人才资源，组成一个综合协调组和四个专题调研组，发挥本土人才智力优势及专业作用，开展“聚焦‘四大领域’智汇赋能发展”专题调研，通过实地考察、座谈交流、数据分析等方式，完成五篇具有成果转化价值的专题调研报告。
为解决青年人才来同“第一步”问题，平城区优化升级青年人才驿站服务功能，提供免费住宿以及就业指导、求职应聘、城市融入等综合服务，精准对接来同就业创业青年11人。
同时，平城区通过多部门联动，谋划打造集政策服务、创业孵化、资源对接、人文关怀于一体的人才综合服务站及人才会客厅，形成具有影响力的人才服务“特色品牌”；通过线上线下联动，推进“双十六条”人才政策解读宣传，确保各项惠才政策应知尽知、应享尽享。
下一步，平城区将继续深耕人才工作“责任田”，以更开放的姿态引才、更系统的举措育才、更优质的服务留才，推动人才与产业同频、与发展共振，让人才红利充分释放、创新活力持续迸发，为谱写平城改革发展新篇章提供坚实人才支撑。（马静波）