根據(jù)規(guī)定，用人單位今后自主擬定增人計劃，主要包括人才引進數(shù)量、類型，引進方式和引進時間等；用人單位在自主編制當年增人計劃時，應統(tǒng)籌考慮接收國家政策性安置人數(shù)，預留編制專項用于接收各類政策性安置人員；用人單位當年自然減員、自主用人及接收政策性安置人員情況按實名制要求每年6月、12月向主管部門和同級組織、人社、編制部門備案。

組織、人社部門不再對高等院校、科研院所、公立醫(yī)院的公開招聘實施方案事前備案。用人單位自主組織實施公開招聘。招聘急需緊缺專業(yè)人才可直接考核，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容自主確定。

具有正高級職稱或具有博士學歷的高層次人才，流動不受流向限制。用人單位核定績效工資總量時，在無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量5倍之內由單位自主申報，經(jīng)主管部門同意后，報人社、財政部門備案。“兩院”院士等高層次人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，所需績效工資總量單列，相應增加單位績效工資總量。用人單位自主確定實際發(fā)放的績效工資總量，自主確定績效工資結構、考核辦法、分配方式、工資項目名稱、標準和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關鍵崗位和作出突出貢獻的人員傾斜。（李曉并）